המעסיקים נדרשים לספק אזור שאינו חדר אמבטיה שבו העובדים יכולים לשאוב בפרטיות ובבטיחות. הצוות הסיעודי רשאי להשתמש במשרד ריק או בחלל אחסון עם דלת נסגרת וחלונות מכוסים שקבע המעסיק. לחלופין, מעסיקים רשאים להתקין מסכי פרטיות או מחיצות כל עוד האדם המשתמש בחדר מוסתר מן העין ואינו פולש עמיתים לעבודה וחברי ציבור. על פי העצה, המעסיק יכול להבטיח פרטיות באמצעות התקנת מנעול לדלת או הצבת שלטים המציינים מתי המקום בשימוש.

חוק ה-PUMP , שנכנס לתוקף ב-29 בדצמבר 2022, למעט תיקונים לסעדים זמינים, שינה את חובותיהם של מעסיקים המפורטים בחוק התקני עבודה הוגנים (FLSA) כדי לחייב אותם לאפשר זמני הפסקה סבירים לעובדים על מנת להביע חזה חלב לילדם היונק למשך שנה אחת לאחר לידת הילד. השינויים בסעד נכנסו לתוקף החל מה-28 באפריל 2023.

חל איסור על מעסיקים לגרום לצוות הסיעודי להשלים את הזמן שאבד בהפסקות המשאבה, שכן פעולה זו עלולה להתפרש כפעולה שלילית שננקטה כנקמה על מימוש זכותם להניק.

אם העובד לא מורחק לחלוטין מהעבודה לאורך כל ההפסקה, זמן השהייה בשאיבת חלב נחשב כשעות עבודה. יש לשלם לעובד שאינו פטור עבור כל ההפסקה אם הוא ממשיך לעבוד או מופרע במהלכה. לא מתוך מספר הפעמים שהם לוקחים הפסקות משאבה, עובדים פטורים מקבלים שכר מלא בכל שבוע.