Does the PUMP Act apply to salaried employees?

Yes. This was one of the most important gaps the PUMP Act closed. The earlier 2010 law mostly covered hourly workers; the PUMP Act extends protection to nearly all employees under the FLSA, salaried included.

How long does this protection last?

One year after your child's birth, every time you need to express milk during that window.

Does my employer have to pay me while I pump?

Only if you're also working during that time. If you're fully off-duty while pumping, the break can be unpaid, similar to a standard lunch break.

What if my company says providing a space is too difficult?

Only employers with fewer than 50 employees can even raise this, and only by showing what the law calls "undue hardship," real, significant difficulty or expense, not just mild inconvenience. It's a high bar, so this shouldn't be an easy out for anyone.

Can my employer punish me for asking to pump at work?

No. It's illegal for your employer to retaliate against you, through discipline, demotion, or termination, for requesting your space or break time, or for filing a complaint. That protection applies whether your complaint is made to your employer directly or to the Department of Labor.

What should I do if my employer isn't complying?

For space-related issues, let your employer know first and give them 10 days to make it right. If the issue continues, or for other violations, you can file a complaint with the Department of Labor's Wage and Hour Division or explore a private lawsuit.

Are there any workers not covered by the PUMP Act?

A small number of transportation workers have a delayed timeline, and flight attendants and pilots are currently excluded. If that's you, your state's protections are worth checking directly.

כללי חלל

המעסיקים נדרשים לספק אזור שאינו חדר אמבטיה שבו העובדים יכולים לשאוב בפרטיות ובבטיחות. הצוות הסיעודי רשאי להשתמש במשרד ריק או בחלל אחסון עם דלת נסגרת וחלונות מכוסים שקבע המעסיק. לחלופין, מעסיקים רשאים להתקין מסכי פרטיות או מחיצות כל עוד האדם המשתמש בחדר מוסתר מן העין ואינו פולש עמיתים לעבודה וחברי ציבור. על פי העצה, המעסיק יכול להבטיח פרטיות באמצעות התקנת מנעול לדלת או הצבת שלטים המציינים מתי המקום בשימוש.

חוק ה-PUMP , שנכנס לתוקף ב-29 בדצמבר 2022, למעט תיקונים לסעדים זמינים, שינה את חובותיהם של מעסיקים המפורטים בחוק התקני עבודה הוגנים (FLSA) כדי לחייב אותם לאפשר זמני הפסקה סבירים לעובדים על מנת להביע חזה חלב לילדם היונק למשך שנה אחת לאחר לידת הילד. השינויים בסעד נכנסו לתוקף החל מה-28 באפריל 2023.

לשבור חוקים

חל איסור על מעסיקים לגרום לצוות הסיעודי להשלים את הזמן שאבד בהפסקות המשאבה, שכן פעולה זו עלולה להתפרש כפעולה שלילית שננקטה כנקמה על מימוש זכותם להניק.

אם העובד לא מורחק לחלוטין מהעבודה לאורך כל ההפסקה, זמן השהייה בשאיבת חלב נחשב כשעות עבודה. יש לשלם לעובד שאינו פטור עבור כל ההפסקה אם הוא ממשיך לעבוד או מופרע במהלכה. לא מתוך מספר הפעמים שהם לוקחים הפסקות משאבה, עובדים פטורים מקבלים שכר מלא בכל שבוע.

עובדים מרוחקים

על פי ההנחיות, עובדים מרוחקים זכאים להפסקות הנקה בדומה לעובדים במקום. לעובדים מרוחקים יש אותה זכות לפרטיות בזמן הפסקת משאבה כמו לאלה במפעל. משמעות הדבר היא שכאשר הם שואבים, אסור להם להיות כפופים למערכת וידאו מסופקת או מחייבת על ידי המעסיק, כגון מצלמת מחשב, מצלמת אבטחה או פלטפורמת ועידות אינטרנט.

חוק משאבות

כללי חלל

לשבור חוקים

עובדים מרוחקים

Related Articles

Subscribe to our newsletter