Pump Act

Ley de bombas

Reglas espaciales


Los empleadores deben proporcionar un área distinta al baño donde los empleados puedan extraerse leche con privacidad y seguridad. El personal de enfermería puede utilizar una oficina vacía o un espacio de almacenamiento con una puerta que se cierre y ventanas cubiertas que haya sido designado por el empleador. Como alternativa, a los empleadores se les permite instalar mamparas o mamparas de privacidad siempre que la persona que utiliza la habitación esté oculta a la vista y no sea invadida por compañeros de trabajo ni miembros del público. Según el consejo, el empleador puede garantizar la privacidad instalando una cerradura en la puerta o colocando carteles que indiquen cuándo se está utilizando el lugar.

La Ley PUMP , que entró en vigor el 29 de diciembre de 2022 con la excepción de las enmiendas a los recursos disponibles, modificó los deberes de los empleadores descritos en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para exigirles que permitan tiempos de descanso razonables para que las empleadas puedan extraerse los senos. leche para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Los cambios a los remedios entraron en vigencia a partir del 28 de abril de 2023.

Romper las reglas

Los empleadores tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante los descansos del extractor de leche, ya que hacerlo podría interpretarse como una acción negativa tomada en represalia por ejercer su derecho a amamantar.

Si la trabajadora no es retirada totalmente del trabajo durante toda la pausa, el tiempo dedicado a extraerse leche se considera hora trabajada. A un trabajador no exento se le debe pagar la totalidad del descanso si continúa trabajando o es interrumpido durante el mismo. No importa cuántas veces tomen descansos para bombear, los trabajadores exentos reciben su pago completo cada semana.

Trabajadores remotos

Según la guía, las empleadas remotas tienen derecho a descansos para amamantar al igual que las empleadas presenciales. Los trabajadores remotos tienen el mismo derecho a la privacidad durante una pausa en la bomba que los de la planta. Esto significa que cuando estén extrayendo leche, no deben estar sujetas a ningún sistema de video proporcionado o exigido por el empleador, como una cámara de computadora, una cámara de seguridad o una plataforma de conferencia web.

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